1、因保密协议与劳动者发生的争议；

2、因单位出资培训与劳动者发生的争议；

3、因竞业限制与劳动者发生的争议；

4、帮助企业规避劳动用工风险的提示及操作；

5、帮助企业完善或健全相关规则制定，规避劳动用工风险；